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Mes Europeo de la Diversidad
Un mes para reflexionar y trabajar en favor de la diversidad
TMB tiene una larga trayectoria en el tratamiento de la diversidad y sigue trabajando para conseguir una organización libre de estereotipos, donde la diferencia sea una fuente de riqueza.
El objetivo final es garantizar la igualdad de trato y de oportunidades a toda la diversidad humana que forma parte de la misma, con independencia de su origen racial o étnico, religión, identidad o expresión de género, desarrollo sexual u orientación.
Con motivo del Mes Europeo de la Diversidad, que se celebra en mayo, TMB llevará a cabo cuatro acciones para sumarse a esta iniciativa y hacer visibles los principales retos que se plantea.
Presentación del proyecto de gestión de la diversidad (6 mayo)
TMB presenta el Proyecto global de gestión de la diversidad humana e inclusión 2022-2025, que fija las bases para garantizar la igualdad de oportunidades y la no discriminación, tanto en el ámbito de la plantilla como con respecto a las personas usuarias de las redes de transporte. El proyecto plantea una serie de actuaciones a desarrollar en los próximos años que ayudarán a alcanzar los objetivos de desarrollo sostenible contenidos en la Agenda 2030, con una especial incidencia en el objetivo 5, relativo a la igualdad de género, y el objetivo 10, sobre la reducción de las desigualdades.
TMB en femenino, perspectiva de género (9 mayo)
TMB da voz a las mujeres profesionales del sector del transporte urbano en un coloquio en directo en el que explican qué representa trabajar en entornos todavía masculinizados, cuáles son los retos diarios con los que se encuentran y cuál es su visión de futuro.
Más información sobre el coloquio: TMB en femenino. La visión de las mujeres trabajadoras
Diversidad sexual y de identidad y expresión de género (17 mayo)
El 17 de mayo es el Día Internacional contra la Homofobia, la Bifobia y la Transfobia. En esa fecha TMB impulsa una acción contra la LGTBIfobia, a través de la cual se anima a actuar ante situaciones de agresión; por ejemplo, avisando a través de los interfonos SOS de los andenes y vestíbulos de la red de metro.
Diversidad cultural o de origen (24 mayo)
La perspectiva generacional y la diversidad de origen o cultural son ámbitos en los cuales es necesario impulsar medidas concretas, motivo por el cual se convierten en un reto para los próximos años. TMB dedicará la última semana de mayo a dar a conocer a algunos profesionales de la empresa con procedencia de origen y/o cultural diversa.